La notion d’« encadrement » est à prendre ici au sens large : il peut s’agir d’encadrement d’équipe ou de personne – autre doctorant, stagiaire, technicien, personne extérieure. Il peut s’agir d’une expérience d’encadrement vécue, ou de réflexions à l’occasion d’expériences vécues comme encadré (cf. « sensibilisation », voir plus bas). Une distinction importante pour les employeurs est par ailleurs à faire entre « management » (responsabilité de l’activité et de son bon déroulement, prises de décisions) et « leadership » (capacité à fédérer, inspirer, motiver).